人脈的重要性遠超乎你的想像！根據美國人力資源管理協會與《Wall Street Journal》共同針對人資主管及求職者進行的調查結果顯示，有95%的人資主管和求職者是透過人脈關係找到適合的人才或工作；尤其是好的工作機會、重要的職務大多沒有開放公開徵選，需有「貴人」推薦。此外，不僅是找工作，創業、資金籌措、生活導師，甚至是人生伴侶，都可透過人脈而獲得。
5方法累積你的人脈資源，主動為自己創造機會！
▲善用強連結及弱連結，為自己開拓人脈。
1.善用強連結＋弱連結，發揮最大效益
為自己開拓人脈。強連結是指一度連結（原本就認識）、經常聯繫見面、交情好的人，像是家人、死黨、青梅竹馬、很熟的同事或同學等，這樣的人脈往往會在你有困難時助你度過難關。
而弱連結的概念是由史丹佛大學教授Mark Granovetter所提出，通常是指二、三度連結（透過他人認識）、較少聯絡的朋友、認識但不熟的人，像是曾經短暫共事過的同事、朋友的朋友、久未聯繫的同學、遠房親戚等。
想讓人脈關係發揮最大效益，就不要只依賴其中一種連結，而是要依照當下狀況思考該如何運用強、弱連結，也能藉由強連結來發展出更多的弱連結，為自己開拓人脈。
例如：一直苦無轉職機會的你，某天與死黨提及最近找工作的近況，碰巧死黨的同學是某間大公司的人資主管，而那間公司有你嚮往的職缺，在死黨的介紹下你認識了那位人資主管，相談甚歡後也順利錄取該職缺。這就是生活中常見的強、弱連結的好例子。
2.建立多元化的人際關係，創造更多機會
建立人脈關係是為了接觸更多的人，創造更多的機會。因此，不要侷限於固定的生活圈、社交圈，而是應該認識不同背景、不同領域、不同年齡層、不同國籍的人，當你的人際關係越多元，代表你會有更多、更不一樣的機會。
認識各式各樣的人，可以帶給你新的刺激、新的觀點，強化自己的調適能力，讓你在競爭激烈的職場環境中更具優勢。此外，與自己不同圈子的人，能夠提供你的生活圈所沒有的資訊，讓你了解外在環境與產業的變化，或許能因此找到新的職涯選擇或人生方向。
▲定期與關鍵人物聯繫，並提供協助，可以建立長久信任及互惠關係。
3.關注並定期聯繫關鍵人脈，了解產業第一手訊息
你建立的人脈當中必須要有公司的高階主管、人資主管、獵頭業者等，這群人是重要的關鍵人脈，因為他們非常了解且能優先取得產業的發展趨勢、公司未來的佈局方向、目前企業的雇用情形等寶貴的第一手訊息。
可透過社群媒體關注這群人脈，並定期與他們聯繫、見面聊聊，從他們口中你能夠獲得精準且重要的資訊，藉此了解市場的變化，有助於你提早佈局你的發展方向。
4.主動提供協助，建立互惠關係
人與人之間的關係必須是互惠的，若你一直索求、卻鮮少給予協助，最終只會讓對方離你而去。透過仔細聆聽對方說的話，找出對方可能需要幫忙的地方，並主動提供協助，也許你無法解決對方的問題，但可以善用你的人脈，向對方介紹能幫助解決問題的人。
不論對方於你而言是否有實質利益，最重要的是與人保持良好互動關係，透過主動提供協助、幫別人做點小事、幫忙牽線、互相分享想法與資訊等，是最自然的人際關係維繫方式。
5.保持聯繫，培養人脈是持續的過程
當你在外頭認識了很多人，回家後卻很少花時間保持聯絡、培養友誼，久而久之，原先的連結便會斷掉。人脈並不是只有在特定情況或緊急時刻才聯繫，而是應該培養信任、長久的互惠關係。
要記得，人際關係的建立與培養是一個持續的過程，保持聯繫的目的是讓對方了解你的近況，並透過對方取得最新資訊。也許有些人脈現階段無法介紹工作機會給你，但只要保持聯絡，未來可能就有派得上用場的一天。
資訊參考來源：Forbes、Wall Street Journal
