再次流行的MBTI(性格分類指標）測驗，讓你更了解自己的個性和優點、缺點，而你是內向或是外向型的人呢？關於內向的人，總有很多誤解，常被人理解為害羞、不善言詞或孤獨等。但在很多情況下，性格內向實際上是一種優勢。而外向人給人善於交際的形象，喜歡參與不同場合，較活潑、開朗。究竟內向人與外向人各有甚麼優點？
根據《 The Introverted Leader: Building on Your Quiet Strength》書籍，作者Dr. Jennifer Kahnweiler的說法，內向的人從獨處時間中獲得能量，充滿電後再走出去社交，與人建立真正的聯繫。雖然內向人比外向人需要更長的時間來處理信息，但他們比外向人處理事情更想得周到。
當朋友心煩意亂時，內向人往往是可以求助的朋友或同事，積極傾聽朋友的想法，自然地、沒有壓力的與人有效溝通，提供經過深思熟慮的見解，而且不會讓對方感到被冒犯。
說一句話非常容易，但內向人總會細心思慮，有著職場上非常重要的特質，他們做起工作時會加倍小心，在行動前會再三思考，靜下心來做靜態的工作。「有些人會到處亂扔想法，隨意與人分享，但內向人不會採取這種策略，他們比外向人更不容易下意識地做出反應。」Dr. Jennifer Kahnweiler指出。
除了出色的聆聽技巧外，內向人還擁有觀察技巧的能力，注意到其他人不容易察覺的事情，因為他們正在大聲說話，儘管內向人看起來只是在靜靜地坐著，但實際上沉浸在信息中，進行批判性思考，如留意其他人的肢體語言、面部表情，使他們更擅長人際交流。
由於內向人會感覺到與他人一起相處時，會耗盡他們的能量，相反，外向人會與他人相處中獲得能量。內向人會明智地選擇他們的朋友，寧願擁有一些較親密而可信賴的友誼，來投入更多時間和精力，而不是龐大的熟人網絡。
內向人可以成為最好的領導者，當他們比外向人處理信息的速度更慢、更周到時，往往會更了解他們的下屬，善於與團隊成員進行重點對話，了解他們的技能、熱情和優勢，同是幫助每個團隊成員在工作中更有效率、更快樂。
Dr. Jennifer Kahnweiler也提出：「內向人覺得沒有必要走到聚光燈下，把團隊的成功、功勞都歸功於自己，相反，他們會突出自己團隊的優勢。而外向的領導者可能往往容易引人注目，可能先看到領導者，才會看到團隊。」
交談不僅僅是外向人的興趣之一，因為他們通常自尊心強、與人相處時精力充沛、喜歡參加大型社交聚會或公開演講，與他人相處一段時間後，往往會受到啟發，這樣的社交互動更有價值，也令自己更有活力。
外向人更願意分享他們的想法和感受，是個非常開放的人，其他人總覺得他們熱情開放，聚會上，外向人可能是第一個向其他客人介紹自己和朋友的人，喜歡與其他新朋友互動，而日程表上總有很多有趣的冒險和社交活動。
研究發現，外向人在工作上的不同領域獲得更高的評價，有趣的是外向型的男性比內向型的同齡人賺得更多，高出約60萬美元，而外向人更有可能成為領導者，滿有信心實現工作上的目標。
外向人擅長口頭上交流，擅長在求職面試和談判等情況下說服人們，這可能就是外向人更有可能成為領導者的原因，而積極的情緒可以防止出現倦怠或工作與生活不平衡等消極現象，並且在換新工作時更容易適應新的工作環境。
在其他類型的性格中，外向人比內向人更容易表達自己的感受，意味著他可以對任何人傾訴的心聲。 富有表現力的天性，對他來說是一個很好的優勢，同時短時間內建立了良好的聯繫，交到更多的好朋友，與人相處時獲得精力，可以更快地實現自己的目標。
With exclusive updates and deals